/ Thema: Diese Masterarbeit untersucht auf Basis der Rollenkongruenztheorie, welchen Einfluss Geschlechterstereotype auf die Wahrnehmung von Führungsstilen sowie auf die Besetzung von Führungspositionen in Schweizer Skischulen haben. Im Mittelpunkt stehen dabei die Fragen, ob es geschlechtsspezifische Unterschiede im Führungsverhalten des transformationalen und transaktionalen Führungsstils gibt und welchen Einfluss Geschlechterstereotype darauf haben.
