Thema Diese Masterarbeit untersucht, wie HR-Verantwortliche die Fairness und Objektivität von KI-gestützten Tools im Vergleich zu traditionellen Auswahlverfahren bewerten – insbesondere im Hinblick auf die kulturelle Passung von Bewerbenden. Im Fokus steht die Frage, ob der Einsatz solcher Technologien im Rekrutierungsprozess als sinnvoll erachtet werden. Ziel der Arbeit war es, Gedanken,