/ Thema
Diese Masterarbeit untersucht, wie HR-Verantwortliche die Fairness und Objektivität von KI-gestützten Tools im Vergleich zu traditionellen Auswahlverfahren bewerten – insbesondere im Hinblick auf die kulturelle Passung von Bewerbenden. Im Fokus steht die Frage, ob der Einsatz solcher Technologien im Rekrutierungsprozess als sinnvoll erachtet werden. Ziel der Arbeit war
