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Diese Masterarbeit untersucht die Auswirkungen ungleicher Zugänge zu New Work-Praktiken auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und das organisationale Gerechtigkeitsempfinden. Der Fokus liegt auf den Perspektiven von Blue-Collar Mitarbeitenden im Vergleich zu White-Collar Mitarbeitenden, die häufiger von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren. Ziel ist es, Potenziale und Herausforderungen einer inklusiven Gestaltung von New-Work-Ansätzen
