Thema: Die Masterarbeit befasst sich mit der Wechselwirkung zwischen der Unternehmenskultur und dem mentalen Wohlbefinden von Mitarbeitenden, speziell im Innovationskontext. In diesem Zusammenhang werden Einflussfaktoren des mentalen Wohlbefindens indentifiziert und vertieft untersucht. Der Fokus liegt dabei auf Indikatoren, die durch organisationale- oder kulturelle Strukturen einen wesentlichen Beitrag zu genannter Wechselwirkung