Wie beeinflussen die Formulierungen von Diversity Statements von Schweizer Unternehmen und Institutionen die Wahrnehmung potenzieller Arbeitnehmenden? Thema: Diese Masterthesis untersuchte, wie unterschiedliche Formulierungen von Diversity Statements die Wahrnehmung potenzieller Arbeitnehmenden in der Schweiz beeinflussen. In der Untersuchung wurde zwischen rein demografischen, breiten (betonung individueller Eigenschaften ohne Bezug zu demografischen Gruppenidentitäten)