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Selbstorganisierte Teams arbeiten ohne klassische Hierarchie und regeln Aufgaben sowie Entscheidungen weitgehend selbst. Die Master-Thesis untersucht, welche Rahmenbedingungen gelingende Zusammenarbeit in solchen Teams fördern und welche Stolpersteine dabei auftreten. Im Zentrum steht die Sicht der Mitarbeitenden: Wie beschreiben sie Zusammenarbeit im Arbeitsalltag, welche Bedingungen erleben sie als förderlich und
