Thema Diese Masterarbeit untersucht den Einfluss von Alters- und Bildungsdiversität in Vorständen auf die Performance von High-Tech- und Low-Tech-Unternehmen. Anhand von Daten aus der S&P Capital IQ-Datenbank werden die Auswirkungen dieser Diversitätsdimensionen auf finanzielle Kennzahlen wie Return on Assets und Aktienrendite analysiert, um ein besseres Verständnis der Zusammenhänge zwischen

Thema Der Megatrend Nachhaltigkeit nimmt in der Gesellschaft als auch in der strategischen Ausrichtung von Unternehmen einen immer höheren Stellwert ein. Parallel dazu ist es für international operierende Unternehmen essenziell ein Produkt-Portfolio aufzustellen, welches die Kaufkraft und Zahlungsbereitschaft aller globalen Märkte trifft. Nachhaltige Produkte und bezahlbare Innovationen haben in ihrer

Thema In dieser Master-Thesis wird der Einfluss verschiedener Kommunikationsstile von Chatbots auf die wahrgenommene psychologische Distanz der Nutzenden zur künstlichen Intelligenz untersucht. Ziel der Studie ist es, die Auswirkungen von informell-empathischen und formell-sachlichen Kommunikationsstilen auf die Nutzungsabsicht, die wahrgenommene Vertrauenswürdigkeit und die Bereitschaft zur Befolgung von Ratschlägen zu verstehen. Diese

Thema: In dieser Studie wird der Beitrag von Start-ups zu sozialen Innovationen im Lebensmittelsektor des Kantons Waadt in der Schweiz erforscht. Eine soziale Innovation bietet Lösungen für bisher unzureichend erfüllte soziale Bedürfnisse und strebt nachhaltige Verbesserungen in der Gesellschaft an. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf der Dynamik, mit der

Thema: Die Masterthesis untersucht die Auswirkungen von Geschlechter- und Altersdiversität auf die Innovationskraft in der Lebensmittel- und Finanzbranche. Dazu werden vier Hypothesen basierend auf den folgenden drei Theorien aufgestellt: Value-in-Diversity Hypothese, Theorie der kritischen Masse und Theorie der Ressourcenabhängigkeit.  Die Hypothesen werden im Anschluss durch verschiedene lineare Regressionen getestet. Die

Theme: This study explores the ways in which an Alpine destination can foster innovation among its partners and combat the phenomenon of seasonality. On the one hand, various concrete approaches are proposed to develop innovation in the Swiss Alpine destination of Val d'Anniviers (district of Sierre, central Valais). On the

Thema: Das Thema „KI“ ist aktuell allgegenwärtig und sorgt auch im Bereich der Personalführung für disruptive Veränderungen. So ist vielerorts eine Abkehr vom herkömmlichen Master-Slave-Paradigma im Gange, wo Menschen als Master die Verteilung der Arbeit gesteuert und durch Slaves, in Form von Computern, ausführen lassen haben. Die Beziehung zwischen Mensch

Thema Die vorliegende Forschungsarbeit hat das Ziel, eine Untersuchung der Umsetzung und Auswirkungen der neuen Richtlinien der Schweizerischen Bankiervereinigung (SBVg) auf die Kreditinstitute im Bereich der Hypothekarfinanzierungen durchzuführen, um den aktuellen Umsetzungsstand beurteilen zu können. Dafür werden die getroffenen Schwerpunkte und Massnahmen der Kreditinstitute identifiziert und untersucht. Weiter wird aufgezeigt,

Thema Die Masterarbeit untersucht die Mitarbeiterbindung in Start-ups während der Wachstumsphase, wobei der Fokus auf den Early-Stage-Mitarbeitenden liegt. Diese übernehmen oft zentrale Rollen und pflegen eine enge Beziehung zu den Gründer und Gründerinnen. Eine zentrale Herausforderung, der sich Start-ups während der Wachstumsphase stellen müssen, ist die Bindung ihrer Mitarbeitenden. Wenn

Thema: Die Thesis analysiert das Phänomen der Team-Achtsamkeit in der modernen Arbeitswelt. Team-Achtsamkeit wird als eine gemeinsame Wahrnehmung und ein gemeinsames Bewusstsein innerhalb eines Teams definiert, welche die Interaktionen und Kommunikationen durch eine nicht bewertende Verarbeitung von Ereignissen beeinflussen. Dieses Konzept wird in der Literatur als bedeutsam angesehen, da es

Thema: Die Masterthesis erforscht die Präsenz und Auslegung von Diversity-Statements in Schweizer Unternehmen im Rahmen des Diversity, Equity und Inclusion (DEI) Managements. Sie untersucht, wie Unternehmen den Begriff Diversity definieren und welche Merkmale dabei berücksichtigt werden. Es wird unterschieden zwischen demografischen Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit und breiten

Thema Die vorliegende Forschungsarbeit untersucht, was Arbeitgebende ihren Arbeitnehmenden bieten sollten, um zu den attraktivsten Arbeitgebenden im Schweizer Finanzsektor zu gehören. Es wird aufgezeigt, welche Umweltfaktoren den Finanzsektor in der Schweiz beeinflussen. Zudem werden organisationale Massnahmen beleuchtet, die Arbeitgebende ergreifen können, um gegenüber Arbeitnehmenden attraktiv zu sein. Die vorliegende Arbeit