Wie beeinflussen die Formulierungen von Diversity Statements von Schweizer Unternehmen und Institutionen die Wahrnehmung potenzieller Arbeitnehmenden? Thema: Diese Masterthesis untersuchte, wie unterschiedliche Formulierungen von Diversity Statements die Wahrnehmung potenzieller Arbeitnehmenden in der Schweiz beeinflussen. In der Untersuchung wurde zwischen rein demografischen, breiten (betonung individueller Eigenschaften ohne Bezug zu demografischen Gruppenidentitäten)

Thema Diese Masterarbeit untersucht die Nutzung und Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der öffentlichen Verwaltung des Kantons Bern. Im Rahmen qualitativer Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften werden sowohl aktuelle Einsatzmöglichkeiten und -praktiken als auch bestehende Herausforderungen und förderliche Faktoren für die Akzeptanz von KI analysiert. Ziel der Arbeit ist

Topic This thesis investigates how organizations can overcome major challenges in building AI capabilities by focusing on cross-functional collaboration. It specifically explores collaboration not within isolated teams, but across business units, functional areas, and hierarchical levels. This firm-level perspective reflects the real-world complexity of AI implementation in large organizations, where

Thema Diese Masterarbeit untersucht wie berufsbegleitende Studierende des MSc Business Administration an der Berner Fachhochschule (BFH) das Onlineinserat für den Workshop «Stressbewältigung» der Beratungsstelle der Berner Hochschulen wahrnehmen. Untersucht werden Unterschiede zwischen Studierenden mit höherem und niedrigerem Stresslevel sowie deren Bedürfnisse an Gestaltung, Inhalt und Organisation des Workshopangebots. Ziel ist

Thema Teilzeitarbeit gewinnt zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Menschen ihr Arbeitspensum reduzieren. Die Masterarbeit untersucht die Thematik aus einer datenbasierten Perspektive und beschäftigt sich mit der Frage, wie demografische und sozioökonomische Faktoren die Teilzeitarbeit in der Schweiz beeinflussen. Es werden sieben Prädiktorvariablen berücksichtigt: Geschlecht, Alter, Einkommen, berufliche Stellung, Wirtschaftssektor,

Thema und Relevanz Diese Masterarbeit untersucht, wie Generative KI (z. B. ChatGPT) von Entwicklungsingenieuren im Maschinenbau genutzt wird, um kreative Prozesse im Innovationsprozess zu unterstützen. Anhand qualitativer Interviews wird analysiert, in welchen Phasen von der Ideenfindung bis zur Markteinführung, die Technologie den grössten Mehrwert bietet und welche organisatorischen sowie individuellen

Thema: Die Masterarbeit untersucht, wie Schweizer Pensionäre im Alter zwischen 55 und 70 Jahren digitale Anlagedienstleistungen (bspw. Robo Advisors) wahrnehmen und welchen Einfluss, Vertrauen und persönliche Beratung auf ihre Investitionsentscheidungen haben. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis für die Akzeptanzfaktoren digitaler Anlagelösungen in einer älteren Zielgruppe zu gewinnen. Relevanz: Immer

Thema Diese Masterarbeit untersucht, welchen Einfluss die Erwerbstätigkeit während des Studiums auf den subjektiven Karriereerfolg nach Studienabschluss hat. Es werden das Arbeitspensum, die Studienbezogenheit der Tätigkeit sowie der subjektive Karriereerfolg analysiert. Zusätzlich wird geprüft, inwiefern Karriereressourcen als vermittelnder Mechanismus wirken und ob die Studienbezogenheit der Erwerbstätigkeit moderierende Effekte aufzeigt. Die

Thema: Diese Masterarbeit untersucht die Auswirkungen ungleicher Zugänge zu New Work-Praktiken auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und das organisationale Gerechtigkeitsempfinden. Der Fokus liegt auf den Perspektiven von Blue-Collar Mitarbeitenden im Vergleich zu White-Collar Mitarbeitenden, die häufiger von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren. Ziel ist es, Potenziale und Herausforderungen einer inklusiven Gestaltung von New-Work-Ansätzen

Thema Diese Masterarbeit untersucht, ob Frauen bei der Bewertung von Führungskompetenz im akademischen Kontext aufgrund von Geschlechterstereotypen benachteiligt werden. Ausgangspunkt ist die Rollenkongruenztheorie von Eagly und Karau (2002), die eine zentrale Diskrepanz zwischen gesellschaftlich erwarteten weiblichen Eigenschaften (z. B. Empathie, Bescheidenheit) und den typischerweise mit Führung assoziierten agentischen Merkmalen (z.